Teori Y. Teori Y yöneticileri işçileri hakkında optimist ve douglas mcgregor x ve y teorisi pozitif düşüncelere sahiptir. Merkezsizlermiş ve katılımcı bir tarzları vardır. Bu yaklaşımda yöneticiler ve çalışanlar güvene dayalı bir ilişkiye sahiptir. Herkesin büyük bir sorumluluğu vardır ve yöneticiler sürekli işçilerin becerilerini geliştirmek için destekçi olurlar. Bu sistemde de ödüllendirme vardır, fakat Teori X’e nazaran bu ödüller, daha çok işçilerini pozitif anlamda motive etmek için kullanılır, kontrol etmek için değil. Teori Y organizasyonları isçilerine sık sık terfi olunmaları için imkanlar sunarlar. Bazı çevrelere ve teslim olma” ifadeleriyle değerlendirdi.
Bu da ilginizi çekebilir: Günaydın mesajı komikveya hayat bayram olsa mp3 indir
Bet365 bonuslar, online casino jackpot winners
Bu bağlamda oluşan örgüt bilinciyle beraber birçok bilim insanı yönetici ve liderlik kavramları üzerine birçok çalışma yapmıştır. Tez çalışmamızda douglas mcgregor x ve y teorisi liderlik yaklaşımı olan Douglas Mcgregor’ un X ve Y Teorisi konu alınarak Bartın Üniversitesi’nde çalışan idari personelin çalıştıkları birimler göz önüne alınarak bu liderlik yaklaşımının çalışanlar üzerindeki geçerliliğinin ölçülmesi hedeflenmiştir. İki ana bölümden oluşan bu çalışmanın teorik kısmında, yönetim bilimi ve süreçleri, yönetici, liderlik, motivasyon kavramı ayrıca yönetim teorileri ayrıntılı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ampirik kısmında ise, Bartın Üniversitesi’nde çalışan idari personel üzerinde anket yöntemi kullanılarak bir çalışma uygulanmıştır. Verilerin analizi için SPSS 24 veri douglas mcgregor x ve y teorisi analiz programı uygulanmıştır. Yapılan ankette X ve Y Teorileri soruları karıştırılarak 25 tane soru sorulmuştur ve bunların 7 tanesini demografik sorular oluşturmaktadır. Yapılan analizler sonucunda “cinsiyet, yaş, medeni durum, öğrenim düzeyi, unvan, hizmet süresi ve gelir düzeyi” değişkenlerinin X ve Y teorisi üzerinde anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğinin sonuçlarına ulaşılmaya çalışılmıştır. Billionaire casino hile.
Tez çalışmamızda liderlik yaklaşımı olan Douglas Mcgregor’ un X ve Y Teorisi konu alınarak Bartın Üniversitesi’nde çalışan idari personelin çalıştıkları birimler göz önüne alınarak bu liderlik yaklaşımının çalışanlar üzerindeki geçerliliğinin ölçülmesi hedeflenmiştir. İki ana bölümden oluşan bu çalışmanın teorik kısmında, yönetim bilimi ve süreçleri, yönetici, liderlik, motivasyon kavramı ayrıca yönetim teorileri ayrıntılı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır.
Komşu ev oyuncuları.
Asıl çalışmasını edebiyat tarihi ve incelemesine ayırdı. Muharrem ayı, İslam dininde oldukça önemli bir yere sahiptir. Bu ay, Hz. Peygamber (s.a.s.) tarafından Allah’ın ayı diye nitelendirilmiştir. Muharrem ayı savaşmanın haram kabul edildiği dört aydan biridir. Zilkade, Zilhicce, Muharrem ve Recep dört haram aydır. Muharrem ayının ardından ise Safer ayı başlar. İşte Muharrem ayı bitiş tarihi ile Safer ayı başlangıç tarihi 2023! Safirbet Giriş. Paparaya para kazandıran uygulamalar.Her ne kadar iki yönetim tarzı da çalışanları motive etmekte yardımcı olsa da, muvaffakiyet, ekibinizin ihtiyaç ve isteklerine bağlıdır. Yeni başlayan isçilerinizi daha güzel yönetebilmek için Teori X’i uygulayabilirsiniz. Birçok insan bu site mcgregor yüzünden mağdur oldu. Hd samsung y wallpapers .
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Bahis sitesi bonus dolandırıcılığı,Fish shooting casino game